Kurz zaplatí Úřad práce. Žádost podáte vy, my vám ukážeme jak.
Vzdělávání pro firmy je program Úřadu práce ČR financovaný z Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) na období 2026 až 2028. Je nástupcem projektů, které firmy znají pod zkratkou POVEZ. Při schválené žádosti je kurz pro firmu plně hrazený, bez spoluúčasti. Žádost podává zaměstnavatel sám za sebe, dodavatel vzdělávání ji vyplnit nesmí. Natočili jsme proto celý formulář obrazovku po obrazovce.
Když žádost neprojde, kurz se nekoná a za konzultaci ani za podklady nic neplatíte.
Žádosti Úřad práce přijímá už teď a školit se může už teď. Než žádost projde a naplánujeme termíny, počítejte s několika týdny.
Jaké jsou podmínky dotace na vzdělávání zaměstnanců
Co je dobré vědět dřív, než se do žádosti pustíte. Podle toho se pozná, jestli na podporu dosáhnete a jak musí být kurz postavený.
Program
Vzdělávání pro firmy. Úřad práce ČR, Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+), 2026–2028. Nástupce projektů, které firmy znají pod zkratkou POVEZ.
Kdo žádá
Zaměstnavatel. Žádost podává firma sama za sebe, PECKA je dodavatel vzdělávání.
Příjem žádostí
Online od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Vzdělávat se smí nejdřív od 24. 8. 2026, a to až po podpisu dohody s Úřadem práce ČR.
Rozsah programu
Nejméně 50 hodin na jeden vzdělávací běh. Základní kurz má přesně 50 hodin a jde protáhnout až na 80, když chce firma jít do hloubky.
Velikost skupiny
Nejvýše 15 účastníků v jednom běhu.
Co program hradí
Vzdělávání zaměstnanců. Při schválené žádosti bez spoluúčasti firmy.
Docházka
Účastník musí absolvovat nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin.
Území a forma
Celá ČR včetně Prahy. Prezenčně, distančně nebo kombinovaně.
Když žádost neprojde
Kurz se nekoná, pokud se nedomluvíme jinak. Za konzultaci ani za podklady k vzdělávací části nic neplatíte. O žádosti rozhoduje Úřad práce ČR, ne my, a schválení nikdo dopředu zaručit nemůže.
Výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti.
Zdroje a platnost
Podmínky výše vycházejí ze znění programu Vzdělávání pro firmy (Úřad práce ČR, Operační program Zaměstnanost plus, 2026 až 2028) a byly ověřeny k . Závazné je vždy aktuální znění výzvy a dohoda s Úřadem práce ČR, ne tato stránka.
Žádost za vás nevyplníme, nesmíme. Natočili jsme proto celé podání tak, jak ho uvidíte na obrazovce, od formuláře až po doklady, které se dokládají po předschválení, včetně míst, na kterých žádosti nejčastěji padají. Firemní údaje z ukázkové žádosti jsou v obraze rozostřené.
5 dílů, 26 minut, bez registrace
1. díl
Založení a vyplnění žádosti
Celý formulář obrazovku po obrazovce: kde se žádost podává, jak se spravují oprávněné osoby, co patří do které kolonky a na čem žádosti nejčastěji padají.
Co v dílu uvidíte
Kde se žádost podává a jak se do portálu dostanete
Správa oprávněných osob: kdo za firmu smí žádost vyplnit a podepsat
Co patří do které kolonky formuláře, obrazovku po obrazovce
Povinné přílohy, které je potřeba mít připravené předem
Nejčastější chyby, kvůli kterým se žádost vrací k doplnění
Stopáž 9 minut 46 vteřin
2. díl
Čestné prohlášení a evidence skutečných majitelů
Poslední krok před předschválením: proklikání čestného prohlášení a vložení výpisu z evidence skutečných majitelů. Výpis stahuje oprávněná osoba přes datovou schránku.
Co v dílu uvidíte
Proklikání čestného prohlášení až po odeslání
Výpis z evidence skutečných majitelů stahuje oprávněná osoba přes datovou schránku
Co se se žádostí děje potom, než přijde předschválení
Stopáž 3 minuty 10 vteřin
3. díl
Dokládání podkladů k dohodě
Po předschválení: přihlášení do portálu, potvrzení o vedení bankovního účtu a list vzdělávací aktivity. Ukazujeme i oba dokumenty, které k němu patří, tedy dokumentaci k obsahu vzdělávací aktivity a plán harmonogramu. Vyplníme je za vás, vy je jen podepíšete a vložíte.
Co v dílu uvidíte
Přihlášení do portálu přes Identitu občana, v ukázce mobilním klíčem
Potvrzení o vedení účtu si stáhnete z internetového bankovnictví, do banky chodit nemusíte
V listu vzdělávací aktivity stačí zadat naše IČO, název se dotáhne sám
Termín realizace nesmí začínat dřív než deset dní od data, kdy formulář vyplňujete
Pověřená osoba smí podepisovat jen tehdy, když je k ní už vložená plná moc
Jak vypadá dokumentace obsahu a plán harmonogramu: vyplníme je za vás, vy je podepíšete a vložíte
Stopáž 5 minut 4 vteřiny
4. díl
Jmenný seznam a monitorovací dotazníky
Přidání zaměstnanců do seznamu, hromadně tabulkou v Excelu, nebo po jednom v online formuláři. Odeslání monitorovacích dotazníků a co dělat, když se e-mail nedoručí. Na správné adrese zaměstnanců tady opravdu záleží.
Co v dílu uvidíte
U víc zaměstnanců je rychlejší tabulka v Excelu než zadávání po jednom
Rodné číslo se zadává bez lomítka, datum narození a adresa se doplní samy
Na e-mailu zaměstnance opravdu záleží: chodí na něj potvrzení o zařazení do projektu
Formulář hlídá strop počtu zapojených zaměstnanců a dál vás nepustí
Co dělat, když se odeslání dotazníku nezdaří a e-mail se vrátí
Stopáž 5 minut 21 vteřin
5. díl
Odeslání prohlášení a kontrola dotazníku
Natočeno o den později: kontrola, že zaměstnanec monitorovací dotazník opravdu vyplnil, a nahrání podepsaného prohlášení o zapojení do projektu. Pak už zbývá jen bezdlužnost.
Co v dílu uvidíte
Prohlášení o zapojení do projektu generuje sám portál, vy ho jen podepíšete a nahrajete
Podpis potřebuje i statutár, tedy jednatel nebo ředitel
Dotazník se v portálu propíše až poté, co ho zaměstnanec opravdu vyplní, ne po odeslání
Rozdíl mezi stavy odesláno a vyplněno: první přijde hned, druhý až po zaměstnanci
Co ze žádosti zbývá dodat naposled
Stopáž 2 minuty 20 vteřin
Jak získat dotaci na zaměstnance krok za krokem
Žádost podává firma sama přes portál Úřadu práce. Podmínky programu nedovolují, aby ji vyplnil dodavatel vzdělávání, takže to za vás udělat nemůžeme. U každého kroku je proto vypsané, co dělá firma, kolik času to zabere a co k tomu dodáme my.
1Krok 1
Zjistíte, kolik lidí a co je má naučit
Vyberete zaměstnance, kteří kurzem projdou, a určíte, co má školení ve firmě reálně změnit. Jeden běh je nejvýše 15 lidí.
Konzultace zabere hodinu. Výběr lidí bývá na jedno jednání vedení.
Od nás: Nezávazná konzultace, ve které projdeme vaše procesy a doporučíme složení skupiny.
2Krok 2
Připravíte si podklady k žádosti
Identifikace firmy, popis vzdělávací aktivity, rozsah a harmonogram, počet zaměstnanců a jejich zařazení, bezdlužnost a další přílohy podle podmínek výzvy.
Počítejte s půldnem na sesbírání podkladů. Výpis z evidence skutečných majitelů stahuje oprávněná osoba přes datovou schránku, to je otázka minut.
Od nás: Checklist všech podkladů + popis vzdělávací části, sylabus a harmonogram v podobě, kterou lze do žádosti rovnou vložit.
3Krok 3
Podáte žádost online
Žádost podává firma sama přes portál Úřadu práce. Podmínky programu nedovolují, aby ji za vás vyplnil dodavatel vzdělávání.
Samotné vyplnění zhruba hodina, když máte podklady po ruce. Kdy o žádosti rozhodne Úřad práce, neurčujeme my ani vy.
Od nás: Videonávod krok za krokem: kde se žádost podává, co patří do které kolonky a na čem žádosti nejčastěji padají.
4Krok 4
Po schválení odškolíme
Po podpisu dohody nastavíme termíny tak, aby nenarušily provoz. Vedete prezenci a hlídáte 80% docházku, my dodáme dokumentaci ke kurzu.
Kurz má 50 hodin. Firmy ho obvykle rozloží do dvou až tří měsíců, typicky jeden den v týdnu, aby provoz stál co nejmíň.
Od nás: Realizace kurzu, prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování.
Na co si dát při žádosti pozor
Aby celý proces proběhl co nejhladčeji, doporučujeme před podáním žádosti zkontrolovat několik důležitých bodů.
Kontaktní pracoviště Úřadu práce
Kontaktní pracoviště nevybírejte automaticky podle sídla společnosti. Zvolte jej podle okresu provozovny, ze které bude do vzdělávací aktivity zařazeno nejvíce zaměstnanců.
Termín zahájení vzdělávání
Vzdělávání lze zahájit až po uzavření a nabytí účinnosti Dohody s Úřadem práce. Doporučujeme proto plánovat zahájení kurzu s dostatečnou administrativní rezervou a termín nepotvrzovat příliš brzy.
Minimální rozsah vzdělávání je 50 hodin
Vzdělávací aktivita musí mít minimální rozsah 50 hodin. Pro účely programu se jednou hodinou rozumí 60 minut.
Minimální účast zaměstnance je 80 %
Každý zaměstnanec musí absolvovat minimálně 80 % podporované části vzdělávání a získat doklad o absolvování.
U 50hodinového kurzu to znamená účast minimálně 40 hodin.
Pokud zaměstnanec požadovanou účast nesplní, příspěvek za tohoto účastníka nebude možné získat. Doporučujeme proto plánovat termíny tak, aby zaměstnanci mohli absolvovat ideálně celý program.
Zaměstnanec musí být v pracovním poměru
Podporovaní zaměstnanci musí pracovat na základě pracovní smlouvy s výkonem práce minimálně 10 hodin týdně.
Zaměstnance pracující pouze na DPP nebo DPČ nelze do podpory zařadit.
Pracovní poměr musí pokračovat i po skončení kurzu
Pracovní poměr zaměstnance musí trvat minimálně 3 měsíce po ukončení vzdělávací aktivity. Při výběru účastníků proto doporučujeme předem ověřit délku jejich pracovního poměru.
Každý účastník potřebuje vlastní aktivní e-mail
Každý zaměstnanec musí mít vlastní aktivní e-mailovou adresu. Na ni mu Úřad práce zašle vstupní dotazník, který je nutné vyplnit ve stanovené lhůtě.
Školení je součástí pracovní doby
Účast na vzdělávání je považována za výkon práce. V době školení proto zaměstnanec nemůže současně čerpat například dovolenou, pracovní neschopnost, OČR nebo neplacené volno.
Maximálně 15 účastníků v jednom běhu
V jednom běhu vzdělávací aktivity může být maximálně 15 účastníků. Pokud chce společnost vzdělávat větší počet zaměstnanců, vzdělávání je potřeba rozdělit do více běhů.
Příspěvek je vyplácen zpětně
Příspěvek Úřadu práce je poskytován ex post, tedy až po úspěšném dokončení vzdělávání a doložení požadovaných dokumentů.
Doporučení PECKA.AI
Před podáním žádosti doporučujeme zkontrolovat zejména správně zvolené kontaktní pracoviště ÚP, pracovní vztahy účastníků, délku jejich pracovního poměru, aktivní e-mailové adresy a možnost absolvovat požadovaný rozsah vzdělávání.
Časté otázky k dotaci
Je to POVEZ? Čím se program liší od POVEZ II?
POVEZ to není. Aktuální program Úřadu práce ČR pro roky 2026 až 2028 se jmenuje Vzdělávání pro firmy. Pod zkratkou POVEZ ho ale firmy hledají tak často, že stojí za to to říct rovnou. POVEZ a POVEZ II byly starší projekty Úřadu práce na vzdělávání zaměstnanců. POVEZ II běžel od roku 2015 do konce roku 2023 a už žádosti nepřijímá. Aktuální program se jmenuje Vzdělávání pro firmy, financuje ho Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+) a běží na roky 2026 až 2028. Podmínky se od POVEZ liší, takže co si někdo pamatuje z minula, nemusí platit.
Kdo může o příspěvek žádat?
Zaměstnavatel. Žádost podává firma sama za sebe a vzdělává vlastní zaměstnance. PECKA v tom vystupuje jako dodavatel vzdělávání, ne jako žadatel.
Může o příspěvek žádat obec, město nebo příspěvková organizace?
Podmínky programu, ze kterých vycházíme, mluví o zaměstnavateli, který vzdělává vlastní zaměstnance. Jestli pod to spadne obec, město nebo příspěvková organizace, z dostupného znění jednoznačně nevyplývá, a nebudeme to tvrdit. U zřizovaných organizací navíc hraje roli zřizovatel. Ověřte si to na svém kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR dřív, než začnete podklady chystat. Na konzultaci to projdeme s vámi a řekneme rovnou, když to podle nás nevyjde.
Kolik firmu kurz stojí?
Cenu spočítáme na konzultaci podle toho, kolik lidí a v kolika bězích chcete školit. Při schválené žádosti hradí program celou částku. Když žádost neprojde, kurz se nekoná a za konzultaci ani za podklady nic neplatíte. Výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti, kalkulaci pro vaši firmu spočítáme na konzultaci.
Vyplníte nám žádost?
Ne, nesmíme. Podmínky programu nedovolují, aby žádost vyplnil dodavatel vzdělávání. Místo toho jsme celý formulář natočili obrazovku po obrazovce a dodáme vám checklist podkladů, popis vzdělávací části, sylabus a harmonogram v podobě, kterou jde do žádosti rovnou vložit.
Do kdy se dá žádost podat a kdy nejdřív můžeme začít školit?
Žádosti do programu Vzdělávání pro firmy se podávají online od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Vzdělávat se smí nejdřív od 24. 8. 2026, a to až po podpisu dohody s Úřadem práce ČR, ne hned po podání žádosti. Kdy Úřad práce o konkrétní žádosti rozhodne, není pevnou lhůtou stanoveno a neurčuje to ani žadatel, ani dodavatel vzdělávání.
Kolik dotace na jednoho zaměstnance dělá?
Podpora se v programu Vzdělávání pro firmy počítá na osobohodinu vzdělávání, ne paušálem na firmu. Jeden vzdělávací běh musí mít nejméně 50 hodin a nejvýše 15 účastníků, takže jeden běh představuje nejvýše 750 osobohodin vzdělávání. Na jednoho zaměstnance vychází nejméně 50 hodin podpořeného vzdělávání a při 80hodinové variantě až 80. Sazbu za osobohodinu i celkovou výši podpory schvaluje Úřad práce ČR podle podmínek platných v době podání žádosti.
Kolik lidí může být v jedné skupině?
Nejvýše 15 účastníků v jednom vzdělávacím běhu.
Jak dlouhý musí kurz být?
Nejméně 50 hodin na jeden vzdělávací běh. Náš základní kurz má přesně 50 hodin a jde protáhnout až na 80, když chce firma jít do hloubky.
Co když se někdo nedostaví?
Účastník musí absolvovat nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin. Docházku vede a hlídá firma, my dodáme prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování.
Platí program i na Prahu?
Ano. Program platí pro celou ČR včetně Prahy.
Musí výuka být prezenčně?
Ne. Kurz jde vést prezenčně, distančně nebo kombinovaně.
Jak dlouho se uchovávají prezenční listiny a co může chtít kontrola?
Doklady o tom, že se kurz opravdu konal, si poskytovatel podpory může vyžádat i roky po jeho skončení. Bývají to prezenční listiny, osvědčení, sylabus a harmonogram, doklady o zaplacení a dokumentace k výběru dodavatele. Přesnou dobu uchovávání i rozsah dokladů stanoví dohoda s Úřadem práce, projdeme je s vámi před podpisem. Konkrétní lhůtu si nevymýšlíme, platí ta z dohody. Od nás dostanete prezenční listiny, osvědčení a podklady pro vyúčtování v podobě, kterou jde rovnou založit; originály zůstávají u firmy.
Co když účastník odejde z firmy v půlce běhu nebo nedosáhne 80 % docházky?
Absolvent musí mít nejméně 80 % výuky, tedy 40 z 50 hodin. Kdo se pod tuhle hranici dostane, osvědčení nedostane. Jak se to promítne do vyúčtování a jestli se část podpory vrací, řeší dohoda s Úřadem práce, ne my, a nebudeme za něj nic slibovat. Zeptejte se na to na kontaktním pracovišti dřív, než dohodu podepíšete. Co doporučujeme my: skládat skupinu s rezervou a vést prezenci průběžně, ne až na konci, aby se o výpadku vědělo hned a dal se ještě dohnat.
Započítá se podpora do limitu de minimis?
Režim veřejné podpory u programu Vzdělávání pro firmy stanoví znění výzvy a dohoda s Úřadem práce ČR, ne dodavatel vzdělávání. Netvrdíme proto ani ano, ani ne. Kde to zjistíte: režim podpory je uvedený v dohodě a potvrdí vám ho kontaktní pracoviště Úřadu práce ještě před podáním. Pokud by šlo o podporu malého rozsahu, čerpání se eviduje v centrálním registru podpor malého rozsahu a dá se z něj vyčíst, kolik firmě v rozhodném období zbývá. Když máte rozjetou jinou dotaci a limit hlídáte, ptejte se na to jako na první věc.
Co když nám žádost zamítnou?
O žádosti rozhoduje Úřad práce ČR, ne my, a schválení nikdo dopředu zaručit nemůže. Konzultace i podklady k vzdělávací části jsou nezávazné a nic za ně neplatíte. Nejčastější důvody, kvůli kterým se žádost vrací k doplnění, procházíme přímo ve videonávodu.
Nezávazně a zdarma
Projdeme s vámi, jestli na dotaci dosáhnete
Hodinová konzultace bez závazku. Řekneme rovnou, jestli má program u vás smysl, doporučíme složení skupiny a připravíme podklady o vzdělávací části, které do žádosti vložíte.
